Mark Zuckerberg ha estado bastante ocupado las últimas semanas. No solo estuvo eliminando a los verificadores de datos de Meta y cambiando las políticas de discursos de odio de la plataforma (para peor), sino que también desmanteló los programas de diversidad e inclusión de la empresa, sin hablar del millón de dólares que le regaló a Donald Trump para su inauguración como presidente estadounidense el próximo 20 de enero. Pese a tener una agenda tan apretada, encontró tiempo para grabar un episodio de podcast con Joe Rogan, un conocido influencer conservador y de la manósfera norteamericana. 

Durante las casi tres horas que duró la conversación, el consejero delegado de Meta sugirió que las empresas deberían abrazar su “energía masculina”. Antes de que voltees los ojos a tal medida que puedas ver a tus ancestros, te decimos la cita completa: “Creo que gran parte del mundo empresarial está culturalmente castrado. La energía masculina es buena y, obviamente, la sociedad tiene mucha de ella, pero creo que la cultura corporativa estaba tratando de alejarse de ella”, dijo Zuckerberg. “Creo que tener una cultura que celebre un poco más la agresividad tiene sus propios méritos que son realmente positivos”.

Zuckerberg dio las declaraciones después de anunciar que Dana White, de la UFC, formaría parte a partir de ahora del consejo de Meta. Rogan, por cierto, es comentarista de la UFC y amigo de White desde hace mucho tiempo. “Una cosa es decir que queremos ser algo así como acogedores y crear un buen ambiente para todos, y creo que otra es decir básicamente que ‘la masculinidad es mala’”, añadió. 

Más adelante en el episodio, Zuckerberg atribuyó a las artes marciales el mérito de haberle ayudado a redefinir su relación con la masculinidad, y le dijo a Rogan que pasar el rato con sus amigos varones mientras “se pegan unos a otros” ha sido una “experiencia positiva”. Adorable.

Teniendo en cuenta que Zuckerberg creó Facebook en su momento únicamente para calificar físicamente a las estudiantes universitarias y comprobar su estado sentimental, sus comentarios suenan francamente increíbles. Los hombres han ocupado cerca del 90% de los puestos de CEO en las empresas Fortune 500 durante más de una década. Ni hablemos de la crisis de violencia de género alrededor del mundo: pregúntenle a Gisèle Pelicot qué piensa de esto.

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