IKEA está buscando trabajadores reales para su nueva tienda virtual en Roblox
La famosa cadena de muebles sueca, IKEA, comenzará a contratar a personas reales para trabajar en una tienda virtual dentro de la plataforma de juegos Roblox. Así como lo lees: los empleados virtuales cobrarán lo mismo que un compañero de trabajo londinense: GBP £13,15 la hora, lo que equivale a USD $14,31, y se ajusta al salario vital real de la Living Wage Foundation, según la empresa.
El llamado Juego del Compañero de Trabajo se lanza el 24 de junio, y permitirá a los jugadores “experimentar el trabajo en el universo virtual de IKEA“, según la compañía. Los contratados ayudarán a los clientes y ascenderán a nuevos departamentos, trabajando en diferentes partes de la tienda, incluso sirviendo sus famosas albóndigas suecas.
La idea es presentar a los más jóvenes las posibilidades que les ofrece una carrera profesional en IKEA de una forma divertida y atractiva. Roblox, para quien no lo conozca, es un popular videojuego online en el que los jugadores crean juegos dentro del juego para que otros los disfruten. En los últimos años se ha hecho cada vez más popular entre las marcas como forma de atraer a un público más joven, ya sea a través de la publicidad o de atracciones dentro del juego.
Aunque Roblox es conocido sobre todo como un juego para los más jóvenes (según Statista, el 42% de sus jugadores tenían menos de 12 años en 2023), también cuenta con seguidores adultos jóvenes. Según Statista, el 42% de los usuarios de Roblox tienen entre 17 y 24 años y más de 25, lo que supone una buena parte de su audiencia a la que dirigirse en esta campaña.
¿Interesados en el trabajo? Pues puedes aplicar en este enlace. Los puestos son remotos, pero los solicitantes tienen que vivir en Londres y tener al menos 18 años. IKEA hará las entrevistas virtuales del 14 al 18 de junio y los nuevos contratados recibirán una remuneración por su tiempo en el juego. “Estamos muy contentos de ser la primera marca en lanzar el trabajo remunerado en Roblox para mostrar cómo hacemos las carreras de manera diferente”, dijo Darren Taylor, director de gente y cultura de IKEA Reino Unido e Irlanda, en un comunicado de prensa. “En IKEA, no hay una ruta establecida para la progresión profesional. Nuestros colaboradores pueden cambiar de función, cambiar de departamento y crecer en cualquier dirección que elijan, tanto en el juego como en el mundo real”.
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